Ken Robinson: “Tot infant és un artista: perquè creu cegament en el seu propi talent. La raó és que no tenen gens de por d’equivocar-se… fins que el sistema els va ensenyant a poc a poc que l’error existeix i han d’avergonyir-se d’ell”
Propòsit: Open Innovation Strategist. Estrateg d’innovació oberta
| Projecte intraprenedor (projecte de desenvolupament professional de marca personal per fer valdre el meu portafolis en format webdoc dins les organitzacions que formi part). Conceptes clau: Nou Model PESTEL – Marca Personal – Productivitat personal – Innovació Oberta – Economia Social i RSC. |
Xavier Alarcón Figueras l’autor de Open Innovation Strategist
La meva frase: “La vida és una missió complexa d’alt valor afegit on la clau d’èxit és la teva riquesa interior.”
Extracte d’aquest lloc web:
|
Missió professional: Forjar un nou model estructural
| Com veieu i és evidentment soc alguna cosa més que uns títols emmarcats penjats a la paret, soc perseverant, creatiu i crec en un nou model estructural innovador, sostenible al llarg del temps i viable mai vist a tot el món, un model que contempli la tolerància al fracàs per millorar. La meva missió és transmetre, expressar i comunicar d’una forma artística els coneixements que vaig adquirint. |
Eixos de treball
| TINC TRES EIXOS PER ACONSEGUIR-HO:– Marca personal – Productivitat personal – Innovació oberta – Economia social i RSC |
Els meus valors professionals
| TINC TRES VALORS PER ACONSEGUIR-HO:– Kaizen (innovació incremental) per a configurar el nou model PESTEL – Kaikaku (Innovació radical) per a configurar els nous models de negoci – Tolerància al fracàs |
Base pràctica d’openinnovationstrategist.cat, un cas d’èxit d’intel·ligència emocional per a projectes en el futur: Visió
| Openinnovationstrategist.cat és cas d’èxit basat en: – L’autoconeixement, que em porta a conèixer allò que m’apassiona, és a dir, el nou model PESTEL. – De l’autocontrol, que em porta a ser protagonista del canvi i no víctima. – De l’automotivació, per trobar punts en comú entre la meva passió professional i les organitzacions. – De l’empatia, que la poso en pràctica posant-me al lloc de les organitzacions que volen ser rendibles. – De l’assertivitat, en mostrar la meva professionalitat i debatre en aquest context. – De les altres capacitats socials que m’ajuden a mobilitzar emocions. Openinnovationstrategist.cat és la base per un projecte on jo aporto capital intel·lectual en major part i altres aporten capital financer bàsicament, basat en la meva visió:– Una consultoria estratègica d’innovació oberta que porti a les organitzacions cap a un nou model PESTEL. (en cas de ser una empresa d’externalització de serveis) i en cas de ser dins la mateixa empresa seria el mateix, però seria en la direcció estratègica. – Aquesta consultoria o direcció estratègica ha d’anar cap al compliment, superació i millorament i d’estàndards de qualitat de certificats de qualitat que suposin anar cap a un nou model del marc PESTEL, cal anar més enllà del mínim exigit pels estàndards. |
Base teòrica del meu perfil professional innovador sobre l’objecte d’estudi i les maneres que s’ha tractat: Estat de l’art
A continuació exposo les bases teòriques principals en les quals m’he inspirat.
|



