Ho tens tot, no et falta, ni et sobra res

Tens un cervell, un cor, tens pulmons i aire per respirar (aplica el teu cas el que tens)… ho tens tot, tens els recursos personals!

• Alguns pensaran que estàs infraqualificat i als altres sobrequalificat, fals, ho tens tot, només cal oferir el teu valor allà on el detectin o fer-ho quan et preguntin per què llavors estan disposats a escoltar-te!
• Diuen que el que estudies no té sortida, fals absolutament tot té sortida especialitzant-te en un tema d’un l’àmbit i si no pots crear la sortida en una àrea.
• Pots pensar que no tens res per oferir perquè ets de la generació perduda, fals fins i tot algú que no ha treballat pot adquirir competències com a líder de la seva família. La generació perduda pot convertir-se en la “generació guanyada, una generació que donaven per perduda i que per això va guanyar”
• Poden acomiadar-te de la feina i pensar que t’han acomiadat del món professional, fals no t’han acomiadat del teu blog ni de la teva marca personal.
• Pots pensar que la responsabilitat és massa feina i embolics, però és fals, la responsabilitat és ser productiu, liderar i delegar per generar qualitat de vida sobre tu i als altres, més bons resultats econòmics empresarials o més bons resultats de cohesió social.
• Si no tens els diners que voldries potser tens temps per generar diners, pensa-ho bé, sempre tens alguna cosa que et pot ajudar a aconseguir el que vols.
• Potser has comès errors, però potser pots ensenyar els altres a què no comentin aquests errors instruint amb el teu mètode.

📌 Fitxa de descripció

Títol de l’entrada:
Ho tens tot, no et falta, ni et sobra res

Autor/a i referència original:
Xavier Alarcón Figueras — 08/09/2022
Categoria: Marca personal i propera

Tipus d’experiència:
Reflexiva i motivadora (article que promou la confiança en els propis recursos personals i la capacitat d’aprofitar el propi valor únic).

Descripció breu:
L’autor assegura que cada persona ja disposa dels recursos necessaris per oferir valor, tot i les percepcions errònies d’infra o sobrequalificació. Destaca que cada experiència, inclòs el lideratge familiar, aporta competències valuoses. Rebutja l’etiqueta de “generació perduda”, proposa reconvertir-se en “generació guanyada”. Emfatitza la importància de mantenir la marca personal i els espais propis malgrat eventuals pèrdues laborals. La responsabilitat personal és vista com a clau per gestionar la productivitat, lideratge i delegació amb vista a una millor qualitat de vida i resultats empresarials o socials. Angelina la importància del temps com a recurs i la possibilitat de convertir errors en oportunitats d’aprenentatge i ensenyament per a altres.

Fonts principals d’inspiració (primària/secundària):

• Primària – Reflexions i experiències pròpies de l’autor sobre gestió personal i marca.
• Secundària – Tendències i anàlisi sociolaboral sobre aprenentatge i resiliència.

Lliçó apresa:
Cada persona posseeix un conjunt únic de recursos que pot esdevenir la base per a l’èxit personal i professional. La clau està en reconèixer, potenciar i oferir aquest valor al moment i lloc adequats, mantenint una actitud resilient i productiva davant les dificultats.