Metodologies actives. Cap a la “cultura del fent”, els beneficis de la “cultura del doing”.

Reflexió sobre la “cultura del fent”.

• Resiliència per al desenvolupament personal, un tema important en un entorn VUCA com l’actual: Si adoptes la “cultura del fent” és probable que siguis protagonista del canvi que vols i no la víctima de la situació.
• El storydoing fer és la millor manera de fer relat de marca.
• Learning by doing és la millor manera d’aprendre.
• Una bona manera de curar en salut és la prescripció social, per exemple recomanar-te per prescripció mèdica fer esport (receptar acció a fer).
• Una bona manera de gestionar aquesta acció (“fer”) és To do, doing, done, aquesta metodologia Kanban l’utilitza Trello.
• Fer és important perquè el moviment genera moviment i fa que l’aigua no s’estanqui.
• No només consumir productes o serveis, ser prosumer, persona productora i persona consumidora d’informació i ser maker creant productes (moviment maker).
• La millor manera de fer una prova pilot com a part d’un procés de design thinking és prèviament fer un prototip que contingui una versió reduïda de com seria el producte.
• Desenvolupament professional per descobrir, potenciar les competències professionals i entrenar-les en qualsevol àmbit de la vida o als productes de la teva marca personal (rescat competencial).
• Polítiques actives d’ocupació com per exemple plans d’ocupació.
• Capacitació digital per entendre l’entorn digital amb l’objectiu final de crear el teu producte digital per entrenar les teves competències i mostreu-les al portafolis professional.
• Quan busques feina demanen experiència i és difícil adquirir-la amb contractes i en comunicació de màrqueting, concretament en vendes es diu que quan no et coneixen cal oferir una prova o demostració, podem oferir per exemple el contingut del nostre blog o lloc web, per això la millor manera d’actuar és fent (doing). De fet, Risto Mejide diu que canviïs el verb “buscar” feina, per “crear” feina, “fabricar” feina, “reciclar” feina…
• Per un envelliment saludable es recomana l’envelliment actiu i aquest es pot fer amb formacions TIC en grups basades en la millora de l’autonomia i la qualitat de vida amb l’ordinador i el mòbil i amb jocs digitals on es fomenti la memorització que ho reforcin.
• HabitNow és una app que et pot servir per fer plans d’accions i quan sona l’avís et prepares per l’acció. Cal anotar accions (una data concreta al calendari) o un hàbit (una data que es repeteix uns dies concrets i unes hores concretes).
• T’he ofert unes claus d’èxit, espero que et siguin útils.

📌 Fitxa descriptiva

Títol de l’entrada:
Metodologies actives. Cap a la “cultura del fent”, els beneficis de la “cultura del doing”

Autor i referència original:
Xavier Alarcón Figueras — 30/12/2021
Categoria: Marca personal i propera

Tipus d’experiència:
Reflexiva i educativa (article que defensa la cultura activa del “fer” com a eina essencial per a l’aprenentatge efectiu, la resiliència i el desenvolupament integral).

Descripció breu:
L’autor explica que la “cultura del fent” o doing fomenta ser persones protagonistes actives del canvi i afavoreix el storydoing i el learning by doing. Es promocionen metodologies com Kanban i eines pràctiques com Trello per gestionar tasques i processos. Defineix la figura del maker, que produeix i consumeix informació i productes, i assenyala que els prototips són clau dins del design thinking. Destaca la importància de la capacitació digital i la formació en TIC per impulsar competències i productes digitals, així com iniciatives d’envelliment actiu. Convida a utilitzar apps com HabitNow per organitzar plans d’acció i hàbits.

Fonts principals d’inspiració (primària/secundària):

• Primària – Reflexions i experiències de l’autor en iniciatives formatives i metodològiques.
• Secundària – Vídeo sobre resiliència de Patricia Ramírez https://www.youtube.com/watch?v=ABklyyzmgL0

Lliçó apresa:
Incorporar metodologies actives i la cultura del doing és essencial per a la resiliència, l’aprenentatge constant i la millora contínua personal i professional, facilitant la superació de reptes en contextos de canvi permanent.