Beneficis d’incorporar la diversitat en l’empresa
Incloure la diversitat en les polítiques, estratègies, cultura i valors corporatius suposa diversos avantatges
Segons un article publicat per Harvard Deusto, algunes d’elles són una major creativitat, un augment de la reputació i la productivitat, un increment de la capacitat empresarial per atreure el talent i una major fidelització dels empleats, així com una major amplitud d’idees, perspectives i enfocaments a l’hora de proposar solucions a problemes.
Les principals motivacions que fan invertir una empresa en diversitat són disminuir la desigualtat en matèria de gènere (81%), discapacitat (57%), raça o origen ètnic (56%) i edat (48%).
Related Posts
About The Author
Xavier Alarcón Figueras
Màster Universitari en Màrqueting Digital, Graduat en Administració i Direcció d’Empreses (especialitat innovació empresarial), Diplomat en Ciències Empresarials. Sóc un apassionat de les Ciències Socials, les organitzacions i l’estratègia. Vetllo perquè persones, organitzacions i agents apostin per coopetir, cooperar i competir alhora. Penso que actualment la frase “el meu departament de I+D és el millor”, no té sentit. Ara el paradigma és la innovació oberta, ara “el món és el teu departament de I+D”. Considero que és una gran esperança que existeixi Internet perquè és essencial per mi el vessant social que amb actitud pot desprendre la tecnologia.
